Djoenta: dit programma evolueert in samenspraak met jongeren

Djoenta bestaat uit drie fases: teambuilding, ontwikkeling en uitstroom. Iedere fase helpt deelnemers om sterker, zelfverzekerder en toekomstgerichter in het leven te staan. Inspirerende workshops van experts en werkgevers vormen een belangrijk onderdeel van het programma. Denk aan een workshop weerbaarheid, om steviger in je schoenen te staan, of een workshop social media over bewust en veilig online gedrag. Daarnaast is samen sporten een vast onderdeel van het traject.

Wat Djoenta onderscheidt, is de flexibiliteit van het programma. “Het is echt maatwerk,” vertelt Luc. “We vragen continu aan de groep wat zij willen doen. Als ze willen voetballen, gaan we voetballen. Als er budget is om te padellen, doen we dat ook. Zo geef je jongeren eigenaarschap over hun eigen traject.”

Volgens Luc is vooral de eerste fase, de teambuilding, doorslaggevend. “Teambuilding is het allerbelangrijkst. Als jongeren zich niet prettig voelen in de groep, komen ze de volgende dag niet meer. We werken met een doelgroep die sneller afhaakt. Daarom moeten de eerste weken leuk, veilig en motiverend zijn. Jongeren moeten iets hebben om naar uit te kijken en om naartoe te werken.” Daarom behalen deelnemers iedere twee weken een certificaat, in plaats van pas aan het einde van het achtweekse traject.

Ook is er veel aandacht voor onderlinge verbinding. “We sporten iedere dinsdagmiddag samen. Dan leer je elkaar op een heel andere manier kennen dan in een klaslokaal. Dat helpt enorm bij het opbouwen van vertrouwen,” deelt Luc.

Het vooruitzicht op werk en het behalen van erkende certificaten vormen een belangrijke drijfveer voor deelnemers. Tijdens het traject behalen zij onder andere certificaten voor BHV, kleine blusmiddelen met water- en schuimvoerende armaturen en VCA VOL of Basis. Daarna kiezen zij een richting: brandwacht of verkeersregelaar. Jongeren die kiezen voor brandwacht behalen aanvullend de certificaten Buitenwacht/Mangatwacht (SOG) en Gasmeten (SOG).

Na de uitstroom koppelt Stichting Schouders-Eronder deelnemers aan werkgevers die ervaring hebben met deze doelgroep. Toch blijft de keuze altijd bij de jongeren zelf liggen. Luc: “Wij bieden het aan, maar uiteindelijk moeten zij zelf beslissen of ze die stap zetten.”

De groepsdynamiek speelt een grote rol in het succes van Djoenta. Luc ziet duidelijke verschillen tussen groepen: “In de eerste groep hielpen jongeren elkaar vooruit. Ze motiveerden elkaar om te komen en om door te zetten. Zelfs vrienden werden enthousiast gemaakt om deel te nemen. Mede daardoor werd het eerste Djoenta-traject een succes.”

Gastsprekers spelen hierin een belangrijke rol, omdat verhalen uit de praktijk jongeren aanspreken. Tegelijkertijd verschilt het per groep wat werkt. “Sommige jongeren hebben al veel meegemaakt en zijn niet snel onder de indruk. Dan moet je blijven zoeken naar wat wél binnenkomt. Djoenta evolueert echt in samenspraak met de jongeren,” vertelt Luc.

Voor de toekomst ziet Luc volop kansen om Djoenta verder te ontwikkelen. “Mijn droom is een programma waarin jongeren in korte tijd zo veel mogelijk certificaten kunnen behalen en daarna direct doorstromen naar werk,” vertelt hij. “En dat oud-deelnemers uiteindelijk ambassadeurs worden die andere jongeren enthousiast maken voor Djoenta.”

Daarnaast ziet Luc kansen om jongeren te ondersteunen bij het behalen van hun rijbewijs. “Voor het werk als brandwacht is een rijbewijs verplicht. Nu helpen we jongeren al bij het behalen van hun theorie-examen. Het liefst zouden we ook ondersteuning bieden bij praktijklessen.”

Wat voor Luc uiteindelijk het belangrijkst is, is impact. “We willen zo veel mogelijk jongeren uit een lastige situatie helpen. Dat lukt alleen als we blijven samenwerken met partners en werkgevers die in deze doelgroep geloven.”